靠罚款就能解决？职场中的性别歧视，往往没有

  2019年8月28日，天津市人社局发布了促进妇女就业有关的通知，这份通知的主要目的是为了规范用人单位的招聘行为，加强妇女平等就业权利和劳动权益保障工作，如果单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，且拒不改正的，将处1万以上5万以下的罚款。

  表面上看起来，这个通知是所有女性求职者的福音，然而很多网友却十分不看好这个通知，一名网友的回答更是获得了很多人的认同，这名网友表示，公司可以不在招聘广告中明说不招女性，只要私底下从众多简历中挑选男性就可以了。

  有研究表明，中国女性收入平均为男性的80%，除去一部分是因为女性的教育水平相对较低导致，剩下的那部分完全得不出任何解释，这份研究同样的反映了职场性别歧视对女孩子的影响。

  虽然如今职场性别歧视的情况已经如以往那么严重，但我们不得不承认，目前绝大多数的中国企业在招聘的流程中还是会存在一定的性别歧视，尤其是招聘被企业认为女性无法胜任的岗位。

01

  在文中有一个事例，让我印象深刻。

  一个女上司给女员工的加薪最少，理由是因为女生有男朋友养！这是我至今为止，听过最荒谬的理由，女人何苦为难女人，职场性别歧视的施害者不仅仅来自男性，更来自女性自己，这是多么可悲的事情。

  她们常常承受着男性几倍的压力，在和男人们一样地打拼，却承受着不该有的社会压力。

  “我老婆没有工作，生活压力好大呀，家里还有娃，吃喝拉撒都要钱，都快活不起了。”一个在北京蜗居的男同胞说。

  “我老婆忙死了，一天家里什么都不管，也不知道天天忙什么呢，也不着家，娶这么个女人有什么用！”一个公务员男同胞说。

  现代社会对女人的要求就是既要赚钱养家，又要貌美如花，还要把家照顾的面面俱到，一点不到，就说这样的女人有什么用？可是你们是否给足了女人足够的安全感？

  那个成天不着家的职业女性，月薪3万，为了给孩子创造更好的生活条件，她在职场里遭受什么样的境遇，都不敢轻言放弃。有时遇到同事给穿小鞋，她不能发火，一个人打掉牙齿往肚子里咽，就算自己哭出声音，也不会让家人和朋友听到，你还埋怨她不顾家吗？

  蜗居在北京的男同胞，每月收入1万左右，感到压力大，可是你知道吗？你老婆为了给你生孩子，奋斗了几年的晋升机会，就这样竹篮打水一场空了，那个在她生产期间顶替她的女孩，才来了公司半年，这个机会她熬了多少个日夜，做了多少个项目才有了竞争机会，可是就为了生产，她放弃了。

  你却说她没收入，这是哪门子的没收入没贡献呢！

  家庭的压力还远不止这些。婆婆说得最多的一句话就是，“你赶紧把工作辞了吧，照顾好我儿子，照顾好孩子，才是你最重要的事，那个破工作有什么大用？”几乎每个女人都听过这样的一段说辞，可以说是婆婆们最地道的心声了吧，但怎么不是你儿子放弃工作来照顾好孩子呢？

  如果一个女人真的找了一个富二代，从此没有工作，那么有人又会在她背后说，你看她嫁个富二代就不工作了，不就是长得好看么？没什么出息。

  社会对女性的压力，远比我们想象到的多得多，几乎是花式绑架，让你在社会中既要站稳脚跟，又要有照顾家庭的能力，这所有的舆论指向，都只是因为你是个女性。

02

  当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。

  比如，另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。

  这个差别的确很有趣，出现这样的差异原因很多。如果我们研究一下职场男女的心理，就不难发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较；而男性却总是与自身过去的地位来相比。

  大多数女性认为：与男性相比，自身在职场上还是处于弱势，某些方面只是做到了表面的公平；而男性却发现：过去很多男性统治的领域开始出现了女性，他们于是认为女性在职场的地位有了较大提升，而男性的地位反而下降了。

  另外，男性所背负的“社会期望”较高，也就是说社会给男性施加的压力大，导致男性也把此标准内化，要求自己一定要出人头地，一定要有房有车，让妻儿生活得有一定质量，必须在工作中处于强势，否则就会被认为不优秀；相比之下，社会对女性并没有这样的期望。

  在这种情况下，男性的自我要求自然较高，分配在工作上的时间和精力也就更多，客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。对此，男性认为理所当然，而女性呢，却觉着自己没能得到公平待遇。

03

  我一直觉得，女性天生的柔足以克刚，柔不只是弱势的表现，更是一种天然的力量，能把自己柔的力量发挥好，在职场上，不失为一种大智慧。

  我们没办法评价别人如何看待我们女性的这个身份本身，但我们有足够的力量，把女性这个身份活成一个标签，世界范围内，女性领导者还不多，高层管理者中，女性的比例还不足50%，只要这个比例不是均衡的，每一个女性，在职场厮杀的我们，都不能轻言放弃，相对于女权主义者，我更想说的是，大多数拼搏的女性，都不是女权，她们想要的，不过是两个字——公平。

  著名女权主义者、《向前一步》的作者、Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格在她的书中鼓励女性像男性一样“坐到谈判桌旁”，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水；与伴侣有效沟通，共同分担家务和养育孩子的责任；在得到自己想要的职位前“不要提前离场”。

  做到这三步，我相信优秀的女性会越来越多，职场的性别歧视会越来越少，公平只能靠我们自己争取，除此之外，还有谁能帮我们呢？