周末2.5天小长假来了？先把双休落实了再奢求吧

  上月初，江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，正式提出，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

  消息一出，网友沸腾：有人殷切期盼全国普及，也有人认为只是镜花水月，毕竟如今双休都不能完全保障，2.5天小长假更是遥遥无期。

  江苏的一则消息，又炸了锅。让人似乎看到了2.5天小长假，就在不远的将来。

  不可否认，2.5天小长假，是我们每个人都希望的。可是，希望归希望，能不能实现咱得另说。

  有条件的企业，当国家初次尝试2.5天休的时候，就已经安排上了。比如我们...的上级单位。别人已经2.5天小长假好几年了。

  可没条件的企业呢，比我们双休的还要惨，大小休，甚至单休的比比皆是。

  说句不客气的话，对2.5天休的消息最感冒的一群人，估计就是平时双休、朝九晚五的那拨人。对于长时间单休或者加班加到不分白天黑夜的人来说，只会呵呵一笑。

  笑什么？笑什么时候可以双休，笑什么时候可以把我的加班费给我！

01

  2.5天休假，看上去很美

  看新闻不能只看标题，还得看关键词，来，先做个阅读理解——什么叫“鼓励”“探索”“有条件”？

  评论员马青说：“鼓励”的意思是，方向是好的；“探索”的意思是，慢慢商量；“有条件”的意思是，一部分人可以先休起来。

  十几个出台意见的省份，自然都是“鼓励”的；而“鼓励”之后，在“探索”这一关就能拦下不少单位，有的会去探索，当然也有的选择放弃。

  最耐人寻味的是，就算愿意探索，有多少单位会觉得自己“有条件”？

  大多数怕是会回应一个尴尬而不失礼貌的微笑，再加上一句“雨我无瓜”。

  江西省上饶三清山风景名胜区是少数走在前面的“有条件”的单位之一，早在2016年，景区管理委员会就在开始试行2.5天小长假。

  工作人员反映说，想要一周休2.5天的工作人员需要提前申请、报备，但部分部门由于事务繁忙，根本没有机会申请。

  最最重要的是，多出来的0.5天并不是白给的，而是从年假里面扣除，划重点，扣除。

  想要借此白捞半天假的，就太傻太天真了。

  假如这半天不在年假中扣（是的，有些人根本没有年假），就要把半天时间安排到其他工作日之中去。

  比如前四天每天上够9小时，周五上4个小时，这样每周依然是40小时，一分一秒都不会少，冥冥之中已经被安排得明明白白。

  所谓的2.5天休假制度只是拆东墙补西墙的把戏，就跟端午、中秋等法定假期调休要补上班是一样一样的。

  哎，这辈子走过的最长的路，就是放假的套路。

02

  镜中花水中月

  制度永远都是好的，如果本意是出于“恶”，不可能的民心。可是，在没有把员工切身利益保障到之前，这些制度都不过是“镜中花水中月”罢了。这就是该制度的第二个问题。

  有这么一段话：

  我喜吃苹果，你满心欢喜地送了我一大筐梨。

  可我不爱吃，你觉得很委屈。

  因为那是你喜欢吃的梨呀！

  你都舍不得吃，都留给我吃。

  后来，你一直问我为什么不感动？

  可你却忘了，从一开始，我就只想要一颗苹果而已。

  员工想要的，无非是颗苹果（不要996、双休、加班给加班费），而不想要一筐梨（2.5天休假）。或许以后会想要梨，可现在不要。

  实际上，之前关于三期妇女的联合声明也是一样。政策是好的，但不把源头问题解决了，申明只会让妇女的处境更加恶劣。

  说一千道一万，政策是好，这点我们应该积极看待，至少是在替广大的员工着想。但是，我们也应该低下头，看看眼前的实际。

  看看眼前生活的现状，看看眼前工作的现状，或许我们能从中看出一些不一样的东西。

  有希望是动力，能“现世安稳”也是一种快乐。

03

  学国外，你学得来吗？

  有声音说，论休假，中国人应该向老外学习。的确，放眼全世界，经济发达的国家，公民的休假时间都会更长一些。

  英国的每周工作时长为32小时，法国为28小时，而更少，只有26小时，按照一周5天工作日计算，一天工作时间只有5.2小时，实名羡慕。

  根据《2014中国劳动力市场报告》，我国过半数行业每周要加班4小时以上，其中，在住宿和餐饮业工作的劳动者，平均每周工作时间长达51.4小时。

  我国的法定假期有11天，在世界上属于中等水平，但是带薪年假远远落后于其他国家。10年职工带薪年假，世界平均水平是19天，我国是10天。

  英国、波兰、匈牙利、丹麦、芬兰带薪假期都在25天以上；邻国俄罗斯，带薪年假和国定假日总和大约40天；澳大利亚公民每年至少有20天带薪休假，休假期间还能获得平时工资17.5%的奖励工资。

  这样一对比，我国的工薪阶层有点惨，工作时长在世界上引领前茅，法定假期中规中矩，带薪年假拉低平均水平，与发达国家相比确实还有很大的差距。

  给国民提供休假福利是好事，问题是，指望一下实现2.5天休假，或者迅速与国际接轨并不现实。在那之前，还有很多基础工作要做。

  目前，国内单休、大小周休息的情况依然很普遍，在畅想2.5天休息之前，首先得保障周休两天的休息制度真正被普及和落实，而不是任由各种“创意”的工作加班模式偷走员工本应享有的正常休息时间。

  年假、带薪休假制度，在很多单位都是摆设，或被变相克扣，选择性忽略，或有假休不得，名存实亡，社畜们往往没有自己选择的空间。

  实在没有条件提供足够假期的企业，应该完善加班管理制度，给够加班费或者提供调休的等价补偿，不谈钱只谈理想的工作都是耍流氓。

  等到完善了制度，拥有了假期，出行时“路上车堵车，景区人堵人”的困局依然很闹心。

  今年五一，国内就有1.95亿人次出游。五一第一天早上6点多钟，京藏高速就已经堵了超过10公里；长城光假期首日就接待了5.4万人，目之所及都是后脑勺。

  作为世界第一人口大国，如何减少出行的时间成本和交通压力，疏通景区拥堵，提高出游的幸福感，都是等待解决的难题。

  刺激消费，需要创造良好的经济环境，高房价高物价带来的生存压力没有减缓，就只能靠高强度的工作来弥补。

  企业租金、税费等成本居高不下，挤占了利润空间，加上市场的恶性竞争，导致部分企业不得不将加班、狼性文化等作为竞争手段，以牺牲员工福利的方式获得竞争优势。

  总的来说，实现2.5天休假不是从地方规章制度上简单规定就万事大吉，而是需要系统的长期的努力。

  在各种问题没有解决之前，别幻想着周休2.5天了，安心上班，好好挣钱才是正经事。