为什么大家都会普遍认为：应届生比往届生更好

无论你什么时候找工作，你都会看到招生简章写着“招收来年毕业生”和“要求有一年以上工作经验”这两种不同的要求相互碰撞。对于应届生和往届生来说，并没有绝对的谁更容易就业，谁更难找工作之说。不同的优劣势决定着他们适合不同种类不同职业不同公司的需要。今天面试网网德国双元制就来分享一下，应届生比往届生更好找工作的原因在哪里？

一，应届生和往届生有什么不同？

应届生是指在当年毕业的学生，而往届生指当年以前的年份毕业的学生，主要区别在毕业的年份上。

具体区别：

01.应届生在校园招聘中具有优势，而往届生一般不能参加校园招聘；

02.很多企业会在毕业季给应届生提供岗位，这是应届生相比往届生的优势；

03.应届生工作经验是零，和往届生相比是劣势。

二，应届生和往届生分别优势体现在哪些？

01.应届生优势：

（1）激情：毫无疑问，越年轻的人越有活力。刚毕业的大学生通常都怀着美好的理想投入工作之中，为了自己为了公司，他们更愿意拿出百分之二百的激情献身事业。而这种激情，恰恰是带动整个企业氛围，活跃整体气氛的关键因素。而对于公司来说，有新鲜血液的注入当然是好的。

（2）可塑性强：应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。

02.往届生优势：

（1）职业规划更清晰：对于往届生来说，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。

（2）经历：年龄的增长必然带来阅历的增加。无论你是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，你的这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。

三，应届生比往届生更好找工作，这主要原因是什么？

01.企业节约成本：企业的招聘方式，大型企业都钟爱应届生，为什么呢，首先，人力成本可以控制，去学校招聘，效率比较高，基本一两天就可以招到符合要求的人员，应届生虽说没有工作经验，但是只要专业对口，培训下就可以上岗。其次，应届生对企业的规定都比较遵守，不像社会人员老油条，不好管理。最后，去学校招聘的应届生，待遇可以按照公司最低标准，可以控制人力成本。

02.企业税收减免：国家对帮助应届大学生就业的企业是会有税收减免的，每年都会招收应届毕业生，其中很大的一个原因就是为了减税。企业完成政府给出的就业指标，能减税还能为企业增添活力储备人才，何乐而不为呢？

03.稳定：按照理论上来说，毕业生找工作其实还是挺好找的，大胆的猜测其中一个原因就是：应届生渴望找到工作，对于工资、休息以及福利等其他方面的要求不多，企业往往利用这种心理，更能稳住求职者的心。而往届的毕业生在“江湖”上走的路多了，就会要求的也多，找工作的时候总是问这问那的，导致企业失去耐心，也就算基本工作无望了。