品德是职场最高的学历证书
有一个关于辞职的小故事，很经典，在网上流传很久了。很多人看过，但不一定就真正懂得，要不然怎么还有有那么多人一份份地换着工作，一份份的不满意!
辞职A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
职业道德虽然不是品德的全部，但一样能代表一个人的思想。人品是一个人一生最高的学位证，而品德是人格的灵魂。所以，人品的修养比博士等学位更重要，更有价值，更俱魅力。
一个人既有人品又有学位，那一定是事业有成;而虽有了学位却坏了人品，学位就可能成为一张废纸，人就可能坠入深渊，甚至毁掉人生。文凭、学位的作用，仅在于证明一个人经历了什么样的学校，读书多长时间，学何种专业，而对于一个人的能力水平、素质来说，文凭、学位并不能完全证明。而有识之士也并不太看重文凭、学位。
人品与智慧的结晶不是文凭、学位，德才兼备才是真正的人才，社会需要之才!一个人的才能是一个人智商、知识、能力的集中体现。一个人若没有“才能”，就不能胜任一个部门、一个专业的工作，这是众所周知的。然而，人才的人品问题，自古以来就是权衡一个人是否真正是才，是否担当起“才”这个称谓的原则问题。人的才能是可以后天训练的，但哪怕是“才高八斗”的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，就绝对成不了“才”!因为人品和人才之间是相互制约、相互借势的。一个人的人品本身就是一种价值，就是“支撑”才能的基础，如果没有了这种价值和基础，也就不能体现出人才的真正价值。
好人品与好人才对一个人的事业成功，对一个人是否为社会所用，有着同样至关重要的作用聪明、才学、才干失去良好品德的驾御，就会变成一只猛兽;聪明、才学、才干一旦被缺乏道德的人所拥有，不仅产生不出智慧，而且会转化成罪恶。冰毒制造犯刘招华的化学天才就连大学教授都认可，但他缺乏道德，研制的冰毒如同猛兽吞噬着人的生命。美国罗斯福说过：“有学问而无品德，如一恶汉;有道德而无学问，如一鄙夫”。古人云：“德者才之王，才者德之奴。”可见，人品何等重要人品是其他东西无法替代的，金钱、地位、权力、学历、学位、才学、才干都无法弥补一个人人品的缺陷。
一个人无论他多富有、多大权力、多少学位、多高学问，如果在他的人品中找不到诚实与正直，那么他就永远不可能成为一个真正的成功者。当人民提到他的名字时即使有羡慕之心，也不会有敬佩之情。所以一个人不仅要培养自己的才智，更要修好自己的品德，两者都是极其重要的，缺一不可，既要有学问，更要有人品而今，是诚信、和谐的社会，人品特别能体现人的价值，试想，在一个企业里，有人天天动脑挖公司的墙角，这个人能要吗在一个机关里，有人天天搞小动作，破坏团结，这人能用吗在一个集体里，有人当面一套，背后一套，这人能相信吗试想，一个非常有能力的人的人品出了问题，不是能力越大而反作用越大吗一个单位无论管理制度多么严谨，一旦任用了品德有瑕疵的人，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆。可见，人品是多么的重要!
一定意义上讲，智慧是德与才的统一，人才是德才兼备、对社会贡献较大的有智慧之人。因此，人生可以没有学位，但不可以没有学问，更不可以没有人品!人品是最高的学位!德与才的统一才是真正的人才!
比尔·盖茨说，人们常问我怎样才算是个好经理，极少问另一个同样重要的问题：怎样才算是个好雇员以下是我心目中的最佳雇员所应具备的十大品德。
一、你对你公司或小组的产品一定要抱有寻根问底的好奇心。
二、在与顾客进行座谈讨论如何使用产品时，你必须真诚关切地投入会谈中，你必须抱有传道狂般的热情。
三、一但了解顾客的需要后，你要以不断思索作自娱，力求寻找出产品符合客户需要的方法
四、雇员须致力于长远目标
五、你虽具有远见卓识，但仍须具备专业知识和技术
六、你必须灵活利用可带给你灵感的机会。如需要在地区之间或部门之间调换你的工作，你都应坦然面对。
七、好雇员应了解做生意的经济学原理。公司为何这样运作有必要明白一个举措成功或失败的原因。
八、你必须留意竞争者。我们的竞争有哪些策略棋高一招我们可从中学些什么如何才能避免重犯他们的那种错误
九、你必须用脑。要分析问题，要明了各种潜在交易所给予的提示。
十、不要忽略明显的基本条件，诸如诚实忠厚和勤奋工作。