职场人际关系大攻略

职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。现代人都很重视人际关系，人际关系取决于个人的处世态度和行为准则。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。

话不说太满

职场上高情商的人，为什么看起来那么容易与人相处？

因为他们都有这么一个共同点，就是说话不喜欢说得太满，这样在听者心中自然舒服，而且自己也有回旋余地。俗话说：”话不能说得太满，人不能熟得太快“，就是这个意思。如果一个人总是喜欢说话说得太满，给别人的印象就是爱吹牛或不踏实，这样的人在职场上，大家自然不喜欢过多的交往，自然在人际关系上就容易被冷落。

还有一点就是情商高的人，都不喜欢跟陌生人熟得太快，你可以对人礼貌有礼，给人留下一个好的印象。但不能与陌生人熟得太快，这样会显得你有意去巴结人家，以后在交往过程中自然人家会看低你一分；还有就是你过分与人熟得太快，也会有一种热脸贴人家冷屁股的感觉。这2种感觉都会让你在职场人际交往上，处于一个被动的位置。

说服或者安慰人时，最好说一个自己更加失败的经历

安慰别人的时候怎样效果才好？其实很关键的一点是，你要有同理心，换句话说，你要能设身处地的为别人着想一下，这样效果才好。所以这个时候，与其干巴巴的安慰，不如讲一个自己比对方更加失败的经历，不仅能鼓励他，还能引发共鸣。

比如隔壁工位的同事因为活动策划被上司否决了，跑过来向你诉苦，那你可以说，

“这有什么大不了的，之前我的策划也是被虐了好多回才通过的，比你还惨呢。”

另外，如果你在职场工作多年，也可以用这个方法来鼓励职场新人或者后辈。

一般来说，有资历的人总是喜欢大谈自己过去是如何克服困难的，这样容易流于说教，让人敬而远之。而且干巴巴的经验之谈有时候还会适得其反，让后辈觉得自己不如前辈，从而丧失信心。

因此，这时候顺势聊聊自己失败的经历，反而是鼓励人的好方法。

遇到事情，该装糊涂还得真糊涂

糊涂和聪明是相对而言的。俗话说：聪明反被聪明误。人若精明，确能占得不少便宜，但太过精明，别人也必定会以精明加以防范，精明的人往往看不到这一点。精明的人，可以精明一次，也可以精明两次，但很少有人能精明过三次的；因为一次精明是启发，二次精明是教训，三次精明就是警惕了。人们与人交往时，都喜欢与单纯的人交往，放松、自然，不用费心机；而与精明的人交往时，往往小心谨慎，处处提防。人人都觉得自己最精明，所以总喜欢玩弄或愚弄别人，但往往“应了郑板桥的一句话“试看世间会打算的，何曾打算得别人一点，真是算尽自家耳。”所以，让自认为精明的人糊涂，可不是一件容易的事情，除非他经历很多人和事，受过很多挫折和磨难，否则他是不会糊涂的。而这也是”聪明难，糊涂难，由聪明返糊涂更难。“也只有进到这一境界，才能明白人生是怎么一回事。

职场当中显而易见的坏心眼儿。如果你平时做事真的是自私自利，并且什么东西都出于自己的想法考虑，对于别人甚至还有时候加以损害的话。别人不知道的时候，可能不会有一些什么样其他的反应，但是一旦别人知道，自然就会对你敬而远之。

毕竟大家谁在平时出去相处的时候想要和那些工于心计，精于算计的人相处。因为一不小心可能就担心自己被别人算计了，在这种时候连吃亏都不知道到底是怎么吃的。所以如果你给别人评时留下了一个工于心计的印象，你就算在很多事情上面真的没有多想，他们自己都不会信的。

想要持续保持最好的人际关系学会换位思考必不可少。职场中面对任何困难，学会换位思考不仅能让你增加解决问题的方法，更容易让别人对你产生信任感，换位思考是一种境界。