在一家公司呆多久跳槽最合适

    为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职

    这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。

    8个月以内，这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由(例如一场大规模的公司行为)。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。

    有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员(低于部门的5%)会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员(如工厂关闭)的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。

    18个月，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为(并购、管理层变动等)影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。

    如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。(获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。)尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中(可能是无意地)“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。同样，如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。(我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规则制定者。)如果你说自己总是被骗(因为这很常见)，人力资源部门会认为，你接受那些工作的时候没有合理预期。

    除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年(例如10月14日至1月16日)，或者做满18个月，跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工(不足6个月的工作可以不写入简历)，因为他们无处可逃，但这就是现实。

在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。

    四年(48个月)，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。

    如果一段时间内辞职的员工超过了5%，那么，这一类的企业就有着非常严重的员工流失现象，当员工流失现象发生的时候，企业千万不能任其发展，也不能让其破坏企业正常的生产与经营，一定要找到合理的应对的办法去解决这个问题。企业如果想要解决这样的一个问题，面试网网德国双元制认为分析员工流失的原因很重要，下面就列出一些员工流失常见的原因。

    如果员工干的工作很多，但待遇却非常低，这种不平衡会让员工想到辞职，从而便会造成员工流失。有的企业干事的人，常常拿着很低的工资，而不干事专门给领导进行溜须拍马的人却拿着很高的工资，这样的分配制度肯定是不得人心的，这样的企业也一定会有很高的员工流失率。

   员工在这样一个很僵化的企业里面看不到自己的未来，无法看到自己发展的空间，所以不得不离开这个企业去寻求新的发展，这样的员工流失现象说明了企业在管理上一定有着很多的问题，这些问题一个纠缠着一个，这让问题的解决有了空前复杂的难度。