选择，是一个很重要的能力。

    给自己选择一个好公司，是一个更重要的能力。

    关于应聘入职，我们平时听到比较多的是公司会对我们进行背景调查，翻一番我们的老底。具体的也就是给我们的前东家发一封电子邮件，或者给他们打个电话，对自己感兴趣的问题，求得答案。

    是的，对于有一些重要岗位，公司是不信任应聘者的。

    以前，这种不信任大多只是体现在公司对应聘者方面。现在，随着拖欠薪水，各种纠纷的不断增多，应聘者对公司的信任也大大降低。

    出于保护应聘者的角度，面试网今天就详细讲讲，为什么求职前做公司调研很重要，以及如何做公司调研。

一、做企业调研的作用

01 为了面试

    随着校招竞争越来越激烈，以前应届生找工作都只是走个过场问问学习成绩有没有当过班干部是不是党员就要了。

    如今不仅要网申笔试群面，在单面中问的问题也非常刁钻，动不动就是对这个行业发展怎么看，对企业发展怎么看。充分对企业做调研可以帮助大家通过面试！

02 为了选对平台

    雷军经常说风口里的猪，实际上有很多在风口的猪并没有飞起来，比如凡客和乐视。成为一个飞猪，必须要有下面公式里的所有因素，也就是除了选对时间，有资源，还要有正确的切入方向。

    所以在面试前做一些企业调研是非常有必要的

二、做企业调研，从哪里入手

    像专业人士一样做调研，对于应届生来说很难，也没有必要。

01 发展前景

    如果该公司是夕阳行业，那无论它现在给你的工资有多高、福利有多么好，都是于事无补的。一个行业的衰败在这个时代变的及其快速和平常。

    这需要你作大量的前期调研，业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？等等。

02 工资待遇

    太低的工资对你没有吸引力，承若的工资太高难免会有很多坑。首先了解该行业的工资平均水平，在该水平上下浮动都是正常的。还应该了解工资是否在合同中有明确规定，是否会按时发放，有没有莫名扣款的情况。

03 福利体系

    五险一金是至少的；较好的公司或国企，会有各种补贴或福利，比如交通补贴、住房补贴、包两餐、等。

    不要轻视社保的重要性，如果一家公司不肯为员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

    除此以外，有些公司还有年终奖。年终奖的水平也可以很好反应公司的福利体系。

04 晋升机制

    每个公司每年都有晋升的申请机会，晋级后工资福利随之上调。看公司中那些认真工作、业绩优秀的人是否得到了提拔和奖励，而那些混日子的是否处于边缘位置，能大致判断该公司对人才的重视程度。

05 培训体系

    公司是否有完善的培训机制，对于职场新人是非常重要的，其重要程度甚至可以超过工资水平。因为能力的提升是你最大的价值，而工资只是衡量你价值变化的一个进度条。较知名的公司如bat（百度、阿里巴巴、腾讯），内部就有非常多的大牛和资源，所以才会吸引那么多大学生。

06 公司氛围

    在面试当天，你可以多留意公司的员工的工作状态，他们是否精神不振、是否怨念满满、是否斗志昂扬等。这些就是你以后工作的同事和环境。

三、怎么做调研

01 公司概况：网络搜索

    现在互联网这么发达，搜索调查企业的各种应用遍布四处，选择一个免费的，输入你调查公司的名字，看一看结果。

    一般的结果会包含法人信息，公司注册时间，公司股东等情况，通过这些，你可以看看这个公司是否新近成立，公司是否有大股东撑台，公司主要都是干一些什么业务。

    新公司不代表一定会死，但是有风险。大股东存在，虽不能杜绝公司倒闭，但是可以间接证明倒闭的风险较小，毕竟大股东还是比大多数普通人有眼光的。

02 公司团队及管理情况：内部人士了解

    现在各种行业社群，工作社群，已经遍布我们的生活，找到目标公司内部的员工已经不是什么难事。

    试着和你要去部门的员工私下聊聊天，看看他们对公司的认识与看法，如果能了解到薪水，福利等，当然更好了。如果有拖欠薪水的情况发生，果断放弃该公司。

    内部人员给你的信息可能主观的比较多，你只需要从富有情感的表述中找到一些事实即可，然后基于事实去判断。这一部分的调查，你不仅可以了解公司的管理风格等软文化，还可以了解到未来自己可能身处的团队情况，对于一个挑剔的人，这个非常重要。

03 公司工作环境：现场去观察

    建议你去面试的时候，提前去，给自己充足的时间观察一下这个公司里面工作的场景。看一看每个人是否忙碌，工位空缺情况，有人但工位空缺情况。

    除了倚靠你自己的观察，也可以问一问前台接待人员，你感兴趣的事情。不要小看前台接待人员，隶属于行政部门的员工，手中的信息从来不会少。

04 第三方平台

    很多招聘网站都有面试者、前员工对于公司的评价。比如拉勾网、BOSS直聘、大街网等。应届生求职网里面有个BBS论坛，非常非常全，靠谱指数非常高。

    还有第三方平台。国内的有微信公众号、网易、搜狐、今日头条、虎嗅等；国外的有推特、脸书、雅虎等。

    调研结束之后，公司是不是和你胃口，相信你心里已经很清楚了。如果你对一家公司很满意，这些调研信息还能成为网申、笔试面试的重要准备材料。在你搜集完信息之后，你可以列一张问题清单，自我测试一下，是否能够顺畅的回答出所有问题。比如：

    目标公司有哪些产品，核心产品或业务是什么？目标公司的竞争对手有哪些？目标公司可能存在问题有哪些？给出一条xx产品的优化建议。

    传说中的面霸就是这样产生的。

    面试本来就是双向选择。企业在选择合适的员工，我们也不能把主动权拱手让人，等着被企业挑。做公司调研，就是在帮自己掌握主动权。