盘点投简历时遭遇“石沉大海”的原因！

    当我们在职场想有更好的发展的时候，肯定会有很多同学都想着跳槽，取得进一步的发展。

    但是在我们寻找新的工作的时候，却发现自己空有一肚子知识，却没有途径表现出来，每次发出去的简历，却总是石沉大海…

    那么在找工作到底需要什么样的“装备”、简历要怎么写？为什么一份份简历投出去了，却渺无音讯？那么这究竟是为什么呢？

    在找工作的时候，很多同学都在抱怨投简历时一直遇到石沉大海的情况，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷，对你的简历不闻不问？

    其实真相就在你简历上。下面在此整理出网友分享的经验，如果你的简历有以下几大问题，那么铁定不会有面试。

1、缺乏针对性

    一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、频繁跳槽的工作经历

    工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。

    由于人员的变动或多或少会给用人部门带来一定的影响，所以用人部门都愿意要相对稳定的求职者。

    如果你某段工作的工作时间少于3个月，最好不要在简历中呈现，否则很容易在筛选简历时就被拒之门外。

3、电话沟通一问三不知

    或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。

    HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、信息表达不到位

    描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。

    这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！

    干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

5、简历内容与所投递岗位要求不符

    很多求职者在找工作时，往往会锁定几个主要方向。比如有的人想尝试一下做商务拓展，但是又觉得有一份在写字楼里上班的行政工作也可以接受，但是之前从事的职业经历却又是电销方面的。

    所以，在投递不同的岗位时，要适当更改简历内容，切合做投递的岗位要求，如果是经历不符合，也需要在介绍中展示出你适合这个行业的性格因素。否则，极容易在第一关就被pass掉哦~

6、未表达真实价值

    花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

    当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！

7、未注明期望岗位

    用人部门会根据需要招聘的岗位进行筛选，如果在简历中没注明期望的岗位，,HR无法清晰看见你与招聘的岗位是否相符，就不会细看你的简历内容。

    因此，在基本信息中就要注明自己的期望岗位，可以是单个，也可以是多个，但最好是同一类型的职位哦。否则跨度太大，就给人“什么都能做，但什么都做不好”的错觉~

8、频繁出现错别字及病句

    我们都有过看书或看文章遇到错别字的情况，你可以回想一下那种体验有多糟糕，这种情况放到简历中，糟糕的体验会翻N倍。

    因为负责简历筛选的人每天要查看的简历量非常大，而筛选简历又是一项非常枯燥的工作，在这种情景中，一旦出现有错别字或病句的简历，被直接筛掉的概率会非常大。

9、多岗多投

    一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。

    针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。

    敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！

10、隐瞒基本信息

    简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。

    这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

    我们常说简历是职场人的第二张脸，在第一张脸上我们费劲心力的护肤、美白，化妆，收获欣赏、羡慕或妒忌。

    若我们在第二张脸上也像对待第一张脸这样下一番心思，注重一下细节，追求一下完美，那么，相信你也将获得更好的工作机会！