向领导汇报工作的技巧

    向领导汇报工作也是要讲究技巧的哦，天时地利人和都要必备，否则你可能会成为炮灰被领导臭骂一顿。说的好尚且还罢，汇报的不好，轻则挨骂，重则失去晋升机会！今天面试网网德国双元制教你如何向领导汇报的技巧！

    内容——说领导所关心的工作。领导每天都有很多事要做，所以回报的时候最好别说那些浪费时间的内容，抓住重点汇报。一些事明明你可以解决的，那就不要让领导烦恼，你只要告诉他事情的结果就好。如果你总是事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。

    方法——说解决方案。要向领导汇报解决问题的办法而不是提出问题，如果凡事都要领导去解决那么你是不是就多余了？最好事先准备好两个或两个以上的方案供领导参考， 这样即使你的方案都不适合至少在领导心中你是想过怎么解决问题的。

    时机——挑领导心情好的时候，或是你作出工作成绩的时候。如果你不能保证你要汇报的信息能让领导心情变好，最好还是等领导心情好的时候再去吧，否则你很可能会被当作炮灰。

    上司更看重那些能力高的下属，如果你的上司是个80后，那么你应该给他跟多的支持。虽然你可能会不太情愿，但是你完全可以将它当作是一个提高自身能力的好机会，只有不断接受锻炼才能在工作中获得成长。

    给予他们充分信任。80后上司跟你的年龄相差不到，但是千万不要怀疑他的能力，他能站在这个位置就是最有力的证明他能力的证据。年轻聪明的上司更看重下属的创新，所以对你来说是一个非常好的伯乐，所以不要因为他年轻就看轻他，给他重复的信任就好了。

    互相指教。可能你的上司比你更年轻，但是不要以为自己人生阅历多就可以给上司难堪。他有他的新创意，你有你的经验，所以通过友好、客观的态度给你的上司提出一些想法，通过互相交流中促进双方共同成长。对人保持尊重所有效沟通的基本原则，如果你对别人不尊重，别人也不会降低身价与你沟通。当然，如果对让对你的态度不够尊重，你也可以要求对发尊重你或者是中止沟通。

    有情绪不沟通。当人们抱着情绪与人沟通就容易发生冲突，所以当你感到情绪不好的时候，或者是对方情绪不好的时候最好选择不要沟通。这时候很容易会被拒绝或者是挑生事端，你也很难保证自己不会情绪失控作出 伤害别人的事。这样的沟通不但解决不了问题还会火上浇油。
    无考虑不沟通。古人说，祸从口出。这不是没有道理的，很多人的困境就是因为说话不经过大脑，结果说出不该说的话，结果就只能自己承受喽。所以要学会沟通，首先要学会说话经过大脑是什么感觉。
    无倾听不沟通。相信只有一方面的沟通，一定是无效沟通。沟通沟通，就是双方你来我往地交流才叫沟通。如果不能倾听对方或者是对方不愿意倾听你，那么这样的沟通也是白费力气。